工人少的时候，老板说各个部门的领导不会招人，招了人又留不住人。当工人多的时候，老板又要开始变相减人了，通俗说就是裁员。你有没有遇到这样的老板呢？估计很少人会遇到这样的老板吧！不得不说的是，而我所在的厂的老板，就是这样的“标准”，可以说是万年难遇的一名老板！
听别人说，前天老板和老板娘吵架了，具体因为啥，目前没有人知道。两口子吵架也是很正常的，有时候因为一些琐事儿贫嘴，也是正常可见的。关键是这个老板和老板娘吵完架后，却把火气儿发到了厂里的领导和员工身上，非常的莫名其妙。
事情是这样的，一个分厂的仓库正常装货的时候，有一辆车要装次品，老板和老板娘吵完架后过去了。去了之后，随便转一圈，就回到装次品货的地方，站在一边不走了。当次品货装完之后，老板却说开叉车的把好的装上去了。开叉车的是一名普通员工，也没有什么权限装好的东西。老板说自己拍过照，少了两板好的货，硬说是装到拉次品货的车上了。
开叉车的那名员工，当时也是气的不打一个地方出来。一大堆地方，按照标准放的都是次品货，没有好的货，而好的货离次品货的地方还有一段距离。那名员工给老板说，你也没有说次品货中哪两板是可以当好货的，为什么一直看着次品货装完了后，你又说其中装了两板好的货。仓库里和外面也有摄像头，也可以报jing处理，如果真装上了好货区的两板货，可以让jing chan带走，自己没做亏心事，半夜不怕gui敲门。
当时老板也是无话可说，就走了。没多一会儿，一个人事部的人，拿着fa宽单，就去分厂仓库，让领导和那名开叉车的员工签字。那名开叉车的领导，平常也是对于fa宽这事儿见怪不怪了，当领导的工资比员工高多了，那名领导不在意。自己签了字后，就让那名员工签字，他一去后，一看单子上面每人fa宽1000。当时开叉车的那人，就头懵了，真太气人了，泪水马上就流出来了。
他真的不敢想象，老板不调查监控，不报jing，却让人事部的人开fa宽单送来，而且一开就是每人1000。当时的他没有签字，心情非常难过，压力真的受不了，就跑去人事部辞职了。
听别人说他想快辞，第二天就不来了。他的领导给他说快辞有可能会扣工资，还是慢辞比较好。所以，他就选择了慢辞，到了下个月的同号天数，就可以不用来了。他身边的同事，也是很生老板的气，老板这是在拿自己的火气撒在员工身上，说白了就是在变相减人。那名开叉车的员工，已经在分厂7年了，次品货一眼就能看出来，多数人也能分出不一样。综合得出的原因，就是老板趁着没有地方发火的时候，在变相减人。
我去年也经历过了好几次，尤其是在淡季的时候，老板总想着让很多人走。这个厂的老板做人很过分，不管你在这个厂做的怎么怎么好，老板也是不会说你做的不错。如果你辞职走人，老板也不会留你，老板心里或许还高兴来不及呢！
我什么时候离开这个厂，还没有确定时间，或许再过一年吧！再透露个小消息，今天老板又在离我工作岗位没多远的地方发脾气了，当时我不在现场，也不知道有多激烈。现在想想，去年上班不好过，今年也是同样不好过。
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