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海尔CEO发话用学历经历招人 永远招不到马云这样的潜力股

  21世纪什么最重要?人才——这源于电影中的台词几乎是人尽皆知,不论是大公司还是小公司,HR以及老板们都知道人才的重要性,但是如何招到人才呢?这个问题就没法说了,马云当年面试麦当劳等公司都被拒绝了,但是现在的马云已经是“高攀不起”了。

招聘人才市场

  在青岛举行“2019正和岛创变者年会”上,海尔创始人、董事局主席、CEO张瑞敏发表了“创变者:新时代追梦人”的演讲,他也谈到了企业招人、用人的问题。

海尔CEO张瑞敏

  张瑞敏引用了作家丹娜•左哈《量子自我》书中的理论,书中认为每一个员工都是独立的自我,同时又是为它的自我,这就是量子管理中的的一个重要现象——波粒二象性。

  张瑞敏解释称,所谓波粒二象性就是每一个光子既是粒子又是波动。他认为业务员工也是,员工在粒子状态他就是一个位置,他就是一个静态的,但是他在波动状态,你不知道他有多大的能力,那你必须给他创造条件。

  接着他又谈到,“我们现在企业招人,完全把它看做一个粒子,来了之后什么学历,什么经历,什么什么样,完全把他固化了,你知道他有多大能力呢?要你这么招,你永远招不到像马云这样的潜力股。”

马云

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文章标签: 海尔CEO 2019正和岛创变者年会

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