现在上班，已经没有什么好心情了！完全就是上一班算一天，得过切过，每天忙来忙去，老板还想找点事儿，让员工们自己走。很久之前，那段时间赶上淡季，很多的厂家裁员，不过人家裁员多数是给赔偿。而我所在的厂，老板非常的吝啬，不让很多员工做了，尤其是老员工们，不想赔偿，想着方法逼着员工们自己辞职走了。
有些员工受不了这气，坚持做了一段时间就辞职不做了，老板知道后，心里面是乐开了花。说到这里，很多人不解，不就是淡季嘛！为何会老板首先想着让老员工走呢！我给大家透露个消息，这个厂也坚持不了多久了，过不了几年就要搬迁了，老板不想让那些做了好多年的老员工拿到赔偿，所以说优先赶着老员工走。走一个老员工，老板就能省下不少钱。
老员工虽然说懂的知识多，上班做的事情比较顺手，很少出问题，但是老板不领情，一心只想着让别人走。估计老板心里最好的想法，就是把厂里几百名老员工全部赶走，全部换成新员工。去年，就听说过这事儿，老板很是希望把两年及以上的老员工全部换一遍。
换成刚来的新员工，能不能胜任工作，老板是无所谓，只要能省下赔偿就是最好不过了。在这个厂的几年中，很多新员工来了没多久就辞职不干了，车间的环境不是太好，而且机器开始后，基本上从早上忙到下班，期间用液压车拉东西要不停的拉，来回跑，重的一吨半，轻的也要一次拉个一、两百公斤。夏天，很多人做不下去，天气太热，本来就是体力活，很容易出汗过多中暑，这就是很多人做不了多久的原因。冬天的时候，稍微好多了，不过能坚持做到冬天的员工，耐力是真的很不错。
天气冷的时候。来的新员工，基本上都能做到明年天气热的时候，到了热的时候就要开始准备辞职不做了。在这个厂，你做的再好，老板也是不会领你的情，老板只是个商人，他是没有道德心的，我在这几年，从那些被赶走的领导事件中亲身领会到的。好多领导做的非常好，体贴员工，也会做事儿，可老板就是不满意，处处为难那些好领导，处处找事情想逼着领导走。在这四年当中，我的领导已经换了五个了。其他部门的领导也是换了好几个，厂长换了四个。有一个厂长被老板逼着去了劳动局仲裁，结果胜诉了，听说老板赔偿那个厂长不少钱，这也是很多人知道的。
在这个厂，我也不知道能做多久，说不定哪一天就不做了。我所在的部门，这几天老板也是想找些麻烦，逼着我们自己辞职走，能走几个算几个，走完是最好的。
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